O Acquaí Park, um complexo monumental de entretenimento que está prestes a transformar o cenário turístico de João Pessoa, está dando mais um passo na formação da equipe comercial de vendas com uma campanha inovadora de estratégias de desenvolvimento, que visa fortalecer a performance dos profissionais, principalmente do time comercial.
- Com o objetivo de construir uma equipe de vendas excepcional, o Acquaí Park está em busca de pessoas que desejam se juntar a um projeto inovador e dinâmico.
“Estamos introduzindo um plano de desenvolvimento que vai além do suporte tradicional. Nossos executivos de vendas autônomos terão acesso a uma jornada de crescimento estruturada, com premiações mensais e uma campanha anual que premiará os melhores desempenhos”, afirma Daniela Pedro, líder comercial do Acquaí Park.
- A cada número de vendas alcançadas — entre duas e três vendas, por exemplo — o vendedor atinge um nível em que terá acesso a premiações e treinamentos específicos.
A partir daí, ele avança para o próximo nível.
- “Dessa forma, conseguimos construir uma jornada de longevidade e proporcionar um desenvolvimento contínuo para os profissionais que fazem parte do nosso time”.
Níveis de desenvolvimento:
- Daniela Pedro detalha os seis níveis de desenvolvimento do time de vendas, cada um com objetivos e recompensas específicas:
- Primeiro Nível: Focado no treinamento e adaptação inicial.
- Segundo Nível: Vendedores mais avançados que mostram melhorias contínuas.
- Terceiro Nível: Vendas mais específicas com necessidade de suporte estratégico.
- Quarto Nível: Desempenho sólido com foco em estratégias avançadas.
- Quinto Nível: Maximização de resultados e preparação para o nível mais alto.
- Sexto Nível: Vendedores experientes com desempenho excepcional.
- “Para cada nível de desenvolvimento, oferecemos treinamentos e suporte específicos, adaptados às necessidades do vendedor em cada etapa. À medida em que avança, identificamos as áreas que precisam de mais desenvolvimento e oferecemos suporte personalizado para atingir os objetivos estratégicos. Pode ser uma estratégia de fechamento, ou identificar novos lugares e ações diferenciadas para performance”.
A estrutura atual de níveis de premiação é mais acessível, permitindo que os vendedores externos recebam premiações mensais conforme vão alcançando novas metas.
- Além disso, há uma grande campanha anual.
“No final da jornada, oferecemos grandes prêmios como carro, moto, computador e iPhone. A ideia é premiar um ranking de 25 vendedores, o que é um número significativo. Aqui, queremos premiar efetivamente os melhores vendedores com base em seus resultados.”
- Daniela enfatiza que a nova estrutura incentiva o aumento das vendas e fornece suporte contínuo, criando um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
A premiação mensal progressiva e a grande recompensa no final do ano são componentes chave dessa abordagem.
- A estrutura de premiações do Acquaí Park é detalhada em vários níveis, começando com pequenos brindes e avançando para prêmios mais substanciais, como consultoria para mídias sociais e valores adicionais para tráfego pago.
Oportunidades de carreira:
- O Acquaí Park oferece 100 vagas para Executivos de Vendas Autônomos, uma oportunidade para integrar um projeto dinâmico e inovador no cenário turístico de Cabo Branco.
Os requisitos incluem CNPJ, ensino médio completo e flexibilidade de horários.
- A experiência em vendas é desejável, mas qualidades como foco, disposição e determinação são altamente valorizadas.
“O nosso time de vendas também terá oportunidades contínuas, especialmente durante a fase de desenvolvimento e operação do resort. Portanto, para aqueles que desejam crescer e se desenvolver, há uma grande oportunidade de começar agora e acompanhar todo esse processo de crescimento.”
- Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail lidercomercial@acquai.com.br.
Impacto econômico e futuro do Acquaí Park:
- Previsto para abrir em pouco mais de dois anos, o Acquaí Park será um complexo de entretenimento de 240 mil metros quadrados, com modernas atrações aquáticas.
A construção do parque terá um impacto significativo na economia da Paraíba, com estimativas de até 11.500 visitantes diários e a geração de 1.200 empregos diretos e 3.000 empregos indiretos.
- A abordagem inovadora e focada no desenvolvimento contínuo da equipe de vendas do Acquaí Park está criando um ambiente motivador e produtivo, atraindo novos talentos e incentivando o progresso e a retenção dos colaboradores.
A estrutura de premiações e os treinamentos específicos garantem que cada vendedor tenha o suporte necessário para se destacar e contribuir para o sucesso do projeto.
