Com 12 anos de atuação no Rio Grande do Norte, a empresa emprega 20% do total de jovens residentes em Mossoró, segunda cidade mais populosa do Estado vizinho à Paraíba
- Informação e transparência são fundamentais na gestão de qualquer negócio, seja ele grande ou pequeno.
No caso de companhias que empregam mais de 50 mil pessoas, essas práticas são essenciais para garantir o sucesso de todos os envolvidos – colaboradores, gestores e a sociedade em geral, principalmente nas regiões em que atuam.
- E a forma mais eficaz de comunicar o desempenho de uma empresa em relação às práticas ambientais, sociais e de governança (ESG), são os Relatórios de Sustentabilidade- GRI, que abrangem diretrizes e métricas adotadas globalmente.
Guiada por seus princípios inegociáveis — como foco, colaboração, busca constante pela excelência e coragem para mudar quando necessário, a AeC, a maior empregadora privada da Paraíba, apresentou, nesta quinta-feira passada, dia 6, seu primeiro relatório GRI, em um evento para mais de 80 convidados, durante encontro em Natal-RN.
- A intenção é prestar contas e dar visibilidade ao impacto social da empresa nas comunidades onde atua, seja pela empregabilidade formal, seja pelas iniciativas de sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
O evento, que contou com as palestras da Ministra do Tribunal Superior do Trabalho, Morgana de Almeida Richa, e do procurador-chefe do Trabalho da 21ª Região (PRT21), Gleydson Gadelha, teve também a participação dos representantes do governo do Estado, do Poder Legislativo, das prefeituras municipais, além de integrantes do Judiciário, imprensa, associações e entidades de classe.
- O fundador e presidente do Conselho Administrativo da AeC , Antônio Guilherme Noronha, o CEO Raphael Duailibi, a Diretora Jurídica, de ESG e Compliance Officer, Flávia Tomagnini, e o Vice-Presidente de Pessoas e Serviços Corporativos, Alexandre Faria, receberam os convidados e apresentaram os resultados da empresa, destacando os principais pontos do Relatório de Sustentabilidade, assim como os indicadores de impacto econômico e social no estado da Paraíba e na região Nordeste.
Desenvolvimento Sustentável
- A atuação da AeC possui forte conexão com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS, agenda desenvolvida pela Organização das Nações Unidas – ONU – para reunir as organizações, os governos e toda a sociedade em uma trajetória única e necessária para tornar o futuro mais sustentável.
Na AeC, nove dos 17 ODS estão no centro da estratégia, gerando metas internas, que reforçam o compromisso em integrar inovação, responsabilidade social e crescimento econômico em uma mesma agenda — uma trajetória que alia propósito e resultado.
- “Quando olhamos para os nossos mais de 6 mil colaboradores em Mossoró e vemos que mais de 3.400 são jovens entre 18 e 24 anos, entendemos de forma muito concreta o alcance social da AeC”, pontua Flávia Tomagnini, diretora Jurídica, Compliance e ESG da companhia.
Segundo ela, essa oportunidade do primeiro emprego fixa jovens na sua terra natal e ainda possibilita a formação educacional, conciliando trabalho e escola.
- “Esse número representa 20% do total de jovens moradores da cidade e mostra que nossa presença vai além da geração de empregos — ela representa acesso à renda, capacitação e mobilidade social em regiões onde o trabalho formal transforma vidas”.
“É assim que traduzimos, na prática, o compromisso da AeC com ESG: promovendo inclusão, dignidade e desenvolvimento humano em larga escala”, destaca Flávia Tomagnini.
- Com investimentos contínuos em inteligência artificial, automações e outras inovações disruptivas, os processos foram otimizados, tornando o trabalho mais fluido e satisfatório.
A função de todos os colaboradores é construir relacionamentos de confiança, segurança e responsabilidade com clientes e consumidores.
- Nesse contexto, o fundador da AeC, Antônio Guilherme Noronha, afirma:
“A tecnologia deve ampliar o potencial humano, e não o substituir. A inteligência artificial, quando aplicada com propósito, é uma ferramenta de inteligência ampliada — que potencializa talentos, melhora processos e cria oportunidades”.
- “Na AeC, acreditamos que inovação e humanização caminham juntas, porque o que realmente transforma é a capacidade de conectar pessoas.”Do total de 6.398 colaboradores da AeC em Mossoró, 62% são mulheres e 69% são negros e pardos.
- A construção de carreira é uma realidade já que, apenas nos últimos 12 meses, mais de 400 pessoas foram promovidas no Estado e, em 2024, a empresa foi considerada pela 5ª vez consecutiva um ótimo lugar para trabalhar, recebendo o selo Great Place to Work.
O VP de Pessoas e Serviços Corporativos da AeC, Alexandre Faria, explica que o maior compromisso da AeC é com as pessoas:
- “Tecnologia, processos e estrutura são fundamentais, mas é o potencial humano que sustenta o crescimento da AeC e dá sentido à nossa atuação”.
“Cada oportunidade gerada e cada carreira construída refletem um compromisso genuíno com o desenvolvimento sustentável — das pessoas e das comunidades onde estamos presentes”.
- Os processos de diversidade e inclusão são robustos, reconhecidos e certificados pela ISO 30415 – Diversidade e Inclusão, tendo sido a AeC a primeira empresa brasileira a conquistar esta certificação.
“A força da AeC está na combinação entre tecnologia e pessoas. Mais do que formar profissionais, a AeC forma histórias de vida de forma inclusiva, com oportunidade para todos”.
- “Quando oferecemos oportunidades reais de crescimento, promovemos transformação e essa transformação se reflete também na sustentabilidade do nosso negócio”, destaca Raphael Duailibi, CEO da AeC.
“Por isso, o evento de apresentação do Relatório de Sustentabilidade torna-se ainda mais importante, já que nos permite compartilhar resultados, dar transparência às nossas ações e reforçar o compromisso público com um modelo de negócio que gera impacto positivo nas pessoas, nas cidades e no futuro do trabalho, além de ser um marco no nosso setor, reforçando sempre a vanguarda da AeC nos temas mais caros à institucionalidade, como Governança, Compliance e Responsabilidade Social”, destaca Duailibi.
Mossoró
- A operação da AeC em Mossoró, a segunda mais populosa cidade do Rio Grande do Norte, teve início em 2013, contando com 500 colaboradores.
Nos últimos anos o número de empregos formais em Mossoró alocados na unidade da AeC cresceu significativamente.
- A participação da AeC no mercado de trabalho formal de Mossoró triplicou, de 2% em 2013 para 6% em 2023.
Se considerados apenas os empregos no setor privado, a empresa alcança proporção próxima de 7% da população ocupada e com carteira de trabalho assinada no município atualmente.
- No primeiro trimestre de 2023, a massa salarial média mensal da empresa totalizou R$ 6,1 milhões, montante que se expandiu 13,5% ao ano desde 2013.
Nos últimos 12 meses, R$ 107 milhões em massa salarial foram movimentados.
- E nos últimos cinco anos, a AeC injetou R$ 540 milhões na economia local e realizou investimentos diretos de R$ 28 milhões.
Compromissos firmados
Além de gerar um novo posto de trabalho por hora nos últimos três anos, a AeC apoia fortemente projetos de inclusão e proteção social, com destaque para doações de instituições sociais atuantes em Mossoró, que totalizaram R$ 368 mil ao longo dos anos de atuação.
- Através do projeto Caravana do Bem, a empresa alcançou 7,8 mil pessoas atendidas por 64 instituições, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida da população local.
